『HR/DEI担当者のためのプライドラウンドテーブル』レポート JAAA DE&I委員会では、2022年の発足時から毎年Pride月間に合わせてイベントを開催してまいりました。 今回は、先日開催したリアルイベントの模様をお届けします。 本イベントは、広告会社の各社内で働くLGBTQ+の当事者を制度や仕組みでサポートされ、ERG（自助コミュニティ）の運営や風土改革にも関わる人事（HR）/DE...
『広告業界、LGBTQ＋のリアル～当事者がいない職場はない。皆さんに知っておいてほしいこと～』レポート JAAA DE&I委員会では、2022年の発足時から毎年Pride月間に合わせてイベントを開催してまいりました。 今回は2024年7月10日に開催した特別オンラインセッションの事後レポートをお届けします。 本イベントは、DE&I委員会でディスカッションをした際に、”自社で当事者の...
男性育休オンラインイベント 『法改正直前、広告会社において 男性育休をより前進させるには』レポート JAAA DE&I委員会では、2025年4月から改正育児介護休業法の段階的施行が始まることを受け、2025年3月5日に男性育休オンラインイベントを開催しました。 法改正により育児休業（以下、育休）取得状況の公表義務について範囲が拡大され、様々な取り組みを実施・検討されていることと思いますが、...
広告×LGBTQ+の未来を考える 第3回 「LGBTQ+を描くメディアコンテンツの先進的な取り組み」レポート 電通ダイバーシティ・ラボの「LGBTQ+調査2020」によると、LGBTQ＋層は8.9%（11人に1人）。そして当事者の約2割は、広告におけるLGBTQ+の描写を不快に思ったことがあるとの調査結果があります。 広告制作はじめ、いまや様々なアウトプットに関わる広告会社にとって、...
広告×LGBTQ+の未来を考える 第２回 「メディア企業におけるLGBTQ+インクルージョンの先進的取り組み」レポート JAAA DE&I委員会主催による「広告×LGBTQ+の未来を考える」第２回勉強会を、6月14日Zoomにて開催しました。第1回につづきJAAA会員社より多くの参加を得て行われた今回は、Netflixの竹田珠恵さんより、同社のLGBTQ+インクルージョンの先...
広告×LGBTQ+の未来を考える 第1回 「メディアにおけるLGBTQ＋表象の問題点・課題」レポート JAAAは6月のプライド月間にあわせ、DE&I委員会主催のもと「広告×LGBTQ+の未来を考える」と題し、会員社を対象に全4回の勉強会を企画いたしました。第1回は6月6日Zoomにて、（一社）fair代表理事の松岡宗嗣さんを講師に迎え「メディアにおけるLGBTQ＋表象の問題点...
当協会PR委員会が協力し、今年6月に開催されたマスナビ（株式会社マスメディアン）のウェビナー 『「自分のため、社会のため」はたらくを考える就活セミナー～広告だからできること～』のイベントレポートが公開されました。 広告業界で活躍する現役社員4名によるパネルディスカッションの模様をお届けしておりますので、是非ご一読ください。 ★イベントレポートはこちら⇒https://www.mass...
