6月のプライド月間に際し、各社のみなさまにおかれましてはLGBTQ+エンパワメントに関する様々な取り組みを展開されたかと思います。DE&I委員会でディスカッションをした際に、”自社で当事者の顔が見えない”悩みを共有いただくことがありました。そこで、プライド月間は過ぎてしまいましたが、広告業界のHR部門/DEI推進担当者のみなさまと一緒にLGBTQ+（性的マイノリティ）当事者の生きやすさ・働...
