DE&I委員会では2022年より継続的にLGBTQ+理解促進に向けての企画展開をしており、今年6月にも「HR/DE&I担当者のためのプライドラウンドテーブル」を実施し、広告各社のHR/DE＆I担当者を交えてディスカッションを行いました。 今回は、DE&I委員会のメンバー社であるdentsu Japanから『広告とLGBTQ+（インクルーシブでポジティブな企画制作ガイド）』が...
『HR/DEI担当者のためのプライドラウンドテーブル』レポート JAAA DE&I委員会では、2022年の発足時から毎年Pride月間に合わせてイベントを開催してまいりました。 今回は、先日開催したリアルイベントの模様をお届けします。 本イベントは、広告会社の各社内で働くLGBTQ+の当事者を制度や仕組みでサポートされ、ERG（自助コミュニティ）の運営や風土改革にも関わる人事（HR）/DE...
『広告業界、LGBTQ＋のリアル～当事者がいない職場はない。皆さんに知っておいてほしいこと～』レポート JAAA DE&I委員会では、2022年の発足時から毎年Pride月間に合わせてイベントを開催してまいりました。 今回は2024年7月10日に開催した特別オンラインセッションの事後レポートをお届けします。 本イベントは、DE&I委員会でディスカッションをした際に、”自社で当事者の...
今年も6月のプライド月間を迎えるにあたり、DE&I委員会では広告各社と協力し、広告業界におけるLGBTQ+理解促進に向けての企画を準備いたしました。 今回は、広告会社の各社内で働くLGBTQ+の当事者を制度や仕組みでサポートされている、またERG（自助コミュニティ）の運営や風土改革に関わるHR/DE&I担当者のみなさまを対象にラウンドテーブルをリアル会場で実施いたします。 広告各社...
男性育休オンラインイベント 『法改正直前、広告会社において 男性育休をより前進させるには』レポート JAAA DE&I委員会では、2025年4月から改正育児介護休業法の段階的施行が始まることを受け、2025年3月5日に男性育休オンラインイベントを開催しました。 法改正により育児休業（以下、育休）取得状況の公表義務について範囲が拡大され、様々な取り組みを実施・検討されていることと思いますが、...
DE&I委員会 男性育休オンラインイベント開催のご案内 当協会DE&I委員会では、業界の成長、生活者への責任を果たすこと、ステークホルダーへの説明を目的に、業界内外のDE&I推進に向けた活動を続けております。 今回は、2025年4月から改正育児・介護休業法の段階的な施行が始まることを受け、男性育休オンラインイベントを開催いたします。 人事ご担当者様をはじめ、現...
JAAA DE&I委員会（以下、DE&I委員会）では、2024年11月に『DE&Iクロストーク』を開催いたしました。イベントはジャーナリストの浜田敬子氏からのキーノートと広告・メディア業界からの参加者によるクロストークの二部構成で実施しました。本稿ではイベント当日の様子をお伝えします。 『DE&Iクロストーク』 開催日：2024年11月12日(火) テーマ：広告×メ...
（定員に達したため、募集を締め切りました） ＊ご応募いただきました皆さまありがとうございます。後日イベント当日に関するご案内をお申込みのメールアドレス宛にご連絡させていただきます ＤＥ＆Ｉ委員会では、ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の理解促進をはかるべく、業界内の勉強会、外部セッションでのメッセージ発信などを行ってまいりました。 この度、それらの活動を業界の...
Advertising Week Asia 2024 DE&I時代のマーケティングに必要な 「アンステレオタイプ」とは？ UN Women × JAAA 特別セッション 2024年9月17日(火)～20日(金)に東京アメリカンクラブで開催された「Advertising Week Asia 2024」。 当協会DE&I委員会も最終日にセッションを行いました。 本稿では、...
6月のプライド月間に際し、各社のみなさまにおかれましてはLGBTQ+エンパワメントに関する様々な取り組みを展開されたかと思います。DE&I委員会でディスカッションをした際に、”自社で当事者の顔が見えない”悩みを共有いただくことがありました。そこで、プライド月間は過ぎてしまいましたが、広告業界のHR部門/DEI推進担当者のみなさまと一緒にLGBTQ+（性的マイノリティ）当事者の生きやすさ・働...
